Conforme publicado pela Reuters no último sábado (15), a Intel anunciou recentemente a nomeação de Lip-Bu Tan como seu novo CEO, com início oficial em 18 de março de 2025.
Tan, um veterano da indústria de semicondutores e investidor em tecnologia, substituirá Pat Gelsinger, que deixou o cargo em dezembro de 2024 após resultados financeiros insatisfatórios.
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Pacote de remuneração de Lip-Bu Tan
De acordo com documentos regulatórios, Tan receberá um salário-base anual de US$1 milhão, quase R$6 milhões na cotação atual, e será elegível para um bônus anual em dinheiro de até US$2 milhões (R$11,5 milhões).
Além disso, o contrato inclui um alvo de desempenho de três anos, permitindo que o executivo mantenha dois terços de suas concessões de ações caso ocorra uma mudança impactante na estrutura acionária da empresa dentro de 18 meses.
Com base nesses incentivos e outros benefícios, a remuneração total de Tan pode alcançar até US$69 milhões (R$394,4 milhões) ao longo dos próximos anos.
Desafios e expectativas para o novo CEO
A nomeação de Tan ocorre em um momento crítico para a Intel. A empresa enfrentou recentemente seu pior trimestre em 56 anos, registrando um déficit de US$16,6 bilhões (R$95 bilhões) entre julho e setembro de 2024.
Durante a gestão de Gelsinger, as ações da azulzinha caíram mais de 60%, enquanto concorrentes como a NVIDIA tiveram crescimento notável, impulsionados pelo boom da inteligência artificial.
Tan traz uma vasta experiência para o cargo, visto que foi CEO da Cadence Design Systems por 13 anos, onde liderou uma verdadeira transformação, e fundou a Walden International, uma empresa de capital de risco com investimentos globais em startups de tecnologia.
No mais, a familiaridade do executivo com a indústria de semicondutores e seu histórico de investimentos em inteligência artificial são vistos como ativos valiosos para a Intel neste período de reestruturação.
Estratégias e planos futuros
Além disso, é esperado que Tan possa considerar a separação das divisões de design e fabricação de chips da Intel, uma medida que alguns analistas acreditam ser necessária para a empresa recuperar sua competitividade.
Por fim, espera-se que o novo comandante implemente cortes de custos e promova uma cultura de inovação dentro da empresa. A expectativa é que a abordagem pragmática e foco em inteligência artificial sejam fundamentais para reposicionar o time azul no mercado global de semicondutores.